导读：根据华尔街日报报道，吴恩一位百度高官说，达离的百度愿多出的薪百度非常想吸引人工智能领域的职后人才来中国，只要他们能从美国来到中国，酬吸百度甚至不惜开出高于一般薪酬15%的引人域专价码。　　对于中国来说，工智人工智能的吴恩相关研究目前仍然是一块有待开发的领域，这意味着更多的达离的百度愿多出的薪人才将会来自海外，比如来自斯坦福大学或者其他享有盛名的职后大学。如要实施人工智能领域的酬吸改革，人才缺口将会成为让中国追上Facebook 或者Google的引人域专阻碍，根据华尔街日报的工智报道。

　　百度的吴恩主要竞争对手仍然是其他中国公司，包括阿里巴巴、达离的百度愿多出的薪腾讯等公司，职后都在尝试招聘人工智能领域的全球人才，他们同样在美国进行着积极的招聘计划。

　　上周初，当百度首席科学家吴恩达声明他离职百度后，他的离职对于百度公司来说将是一次动荡，百度已经在招聘人工智能领域顶尖人才方面努力了很久，对于中国想做人工智能领跑者的野心来说，这也是一次动荡。

　　根据百度二月公布的2016财报来看，虽然在搜索引擎领域，百度占据着无人能敌的地位，但是它的发展势头已经明显比不过前几年。
　　百度目前共拥有 4.35 万名在职员工，比阿里和腾讯都要略高，但百度只有?705 亿元的营收和100亿元的利润，比起阿里巴巴1438 亿元的营收和 681 亿元的利润来说，的确是有些太少了，阿里巴巴近年来分别以淘宝、支付宝和云数据作为其利润增长点，百度若不奋起直追，寻找突破口，否则其互联网前三的地位将岌岌可危。
　　更让人揪心的是，在中国十大上市公司排名（按市值排名）中，腾讯和阿里分别凭借2742亿美元和2577亿美元的市值分列第一、第二，而百度仅拥有628亿美元的市值，很遗憾没能上榜。
　　在投资/并购等企业动作上，在过去的一年里，腾讯共做了89笔投资/并购，阿里巴巴做了44笔投资/并购，百度只做了19笔投资/并购。
　　再不努力，恐怕百度真的要落后了。